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Ziel von Supervision ist die Reflexion und Stärkung persönlichen Handelns in konkreten Arbeitssituationen. Letztere nehme ich mit Ihnen in den Blick - und versuche diesen gleichzeitig zu weiten auf das bislang eher Unbeachtete. Mein Fokus liegt dabei immer auf Ihrem Raum der Möglichkeiten. Vor allem im psychosozialen Bereich stehen Rollen- und Auftragsklärung und Stärkung der Professionalität der Arbeitsbeziehungen im Vordergrund.  Mit dem Instrument der Supervision entscheiden Sie sich für die Weiterentwicklung beruflicher Identität und Qualitätssicherung. Schweigepflicht im Persönlichen ist für mich oberstes Gebot!

In den einzelnen Formaten kommen unterschiedliche Schwerpunkte besonders zum Tragen:

Gruppensupervision:
Gerade in Berufsfeldern mit „Einzelkämpferstatus“ wirkt hier die kollegiale Gruppe von Menschen in ähnlichen Arbeitsfeldern solidarisierend und gleichzeitig perspektiverweiternd.

Einzelsupervision:
Hier ist ein noch stärkerer Blick auf den Arbeitsalltag prägende persönliche Anteile möglich. 

Teamsupervision:
Arbeitsbeziehungen können hier direkt in den Blick genommen werden (Rollenklärung, Teamentwicklung, Konfliktklärung).

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